Взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы с работодателя в пользу работника по 333 статье Трудового кодекса Республики Узбекистан
Что-то я увлекся наследственными делами в последнее время. Настала пора разбавить мой блог трудовыми спорами. В одном из своих постов я уже приводил пример законченного трудового спора, где была применена 333 статья Трудового кодекса. Полагаю, это будет моя последняя публикация по данному вопросу, поскольку законодательная палата Олий Мажлиса уже в первом чтении приняла законопроект, который фактически забирает право работника требовать выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы в той редакции, которая была применена в этом деле.
Предыстория: с чего все начиналось
Когда в 2023 году вступила в силу новая редакция Трудового кодекса, там появилась 333 статья, которая позволила работнику взыскивать с работодателя довольно неплохие деньги за задержку выплаты заработной платы.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Статья 333. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер причитающейся работнику денежной компенсации устанавливается в размере десяти процентов от ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации, установленной частью второй настоящей статьи, может быть повышен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в задержке выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику.
История практики применения 333 статьи Трудового кодекса Республики Узбекистан
Однако поначалу суды не могли понять, как правильно считать эту компенсацию. И единой практики применения в 2023–2024 годах не было.
Мало того, в интернете — даже на очень приличных сайтах — кочевали два комментария о том, каким образом считать эту компенсацию.
Оба подхода сопоставлены в статье от 25 апреля 2024 года: «Два мнения о порядке выплаты компенсации за задержку выплаты дохода работникам».
Главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек Бобамуратов в разъяснении от 24 апреля 2024 года указал: при ставке рефинансирования 14% компенсация составляет 1,4% от задолженности за каждый день задержки.
Формула:
Компенсация = задолженность × ставка ЦБ × 10%
× количество дней задержки.
Между тем были частные мнения некоторых экспертов: результат нужно ещё поделить на 365 дней. В этом случае компенсация получается значительно ниже.
Директор организации налоговых консультантов «ICONSULTANT» Иродахон Аббосхонова в той же публикации от 25 апреля 2024 года предлагала следующую формулу:
Компенсация = задолженность × ставка ЦБ × 10% ÷ 365
× количество дней задержки.
Она исходила из того, что ставка рефинансирования — годовая, поэтому для расчёта за дни задержки её следует пересчитать в дневную.
Подход | Расчёт | Компенсация |
Минзанятости: без деления на 365 | 10 000 000 × 14% × 10% × 30 | 4 200 000 сум |
Налогового консультанта: с делением на 365 | 10 000 000 × 14% × 10% ÷ 365 × 30 | 11 506 сум 85 тийн |
Где 4 с лишним миллиона и где 11 тысяч сум? Видите, какая большая разница?
Однако в итоге суды поставили точку, и практика выровнялась в пользу разъяснения Минтруда. Конечно, тогда все работодатели взвыли, потому что работники начали массово обращаться в суды для взыскания этой компенсации.
Хочу сегодня привести пример дела, где компенсация за несколько месяцев составила почти 294 миллиона сум. Я не буду описывать обстоятельства дела, скажу лишь, что моему доверителю были задержаны выплаты заработной платы.
Единственная сложность, с которой может столкнуться истец в этой категории споров, — подготовить полный и подробный расчёт этой компенсации. Если вы действуете самостоятельно и без адвоката, лучше воспользоваться услугами бухгалтера, который всё перепроверит, так как компенсация рассчитывается по каждому платежу отдельно.
Если вы действуете через адвоката по трудовым спорам, то у адвокатов, уже есть навыки составления таких расчётов. Без подробного расчета суд иск возвратит.
Мой расчет по таким делам всегда выглядит так:
Расчет я делаю частью искового заявления, копия которого по закону должна быть вручена ответчику. Точно так же я поступаю и с ходатайствами: оформляю их как приложение, но «внутри» искового заявления — суд в любом случае должен разрешить ходатайства перед началом рассмотрения дела по существу, с учётом мнения лиц, участвующих в деле.
Решение Мирабадского межрайонного суда по гражданским делам города Ташкента
Суд прошёл довольно быстро. Представитель предприятия-ответчика не отрицал факт несвоевременной выплаты заработной платы работнику и представленный мной расчёт не оспаривал. Однако исковые требования были, к моему удивлению, удовлетворены лишь частично.
Суд исходил из того, что поскольку предприятие-ответчик испытывает материальные трудности, то это является основанием для отказа в удовлетворении требования компенсации морального вреда. Но это была юридическая ошибка.
В этом деле помимо 294 млн сум компенсации за задержку мой доверитель просил ещё и 10 млн сум компенсации морального вреда.
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Статья 1022. Способ и размер компенсации морального вреда
Моральный вред компенсируется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя в случаях, когда вина является основанием компенсации. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Моральный вред компенсируется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
Статья 335. Компенсация морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
Суд действительно может снизить размер компенсации морального вреда от запрашиваемой, определив размер самостоятельно, учитывая материальное положение стороны, однако только снизить, а не отказать. Закона, позволяющего суду отказать в удовлетворении таких требований, не существует. Я предложил обратиться с апелляционной жалобой, но мой доверитель отказался — решение его вполне устроило.
Апелляционное производство в Ташкентском городском суде
Однако в самый последний день истечения процессуального срока на подачу жалобы ответчик сам её подал. Главные доводы были необоснованными. Но главной целью было затянуть начало исполнительного производства.
Судья-докладчик спросил, устраивает ли моего доверителя решение суда первой инстанции. Естественно, я сказал, что нет, и высказал, что в компенсации морального вреда невозможно отказать, так как такого основания не имеется, и что хотя бы миллион сум из заявленных десяти суд мог бы удовлетворить.
Как видно из определения, судебная коллегия по гражданским делам Ташгорсуда изменила решение в этой части и взыскала дополнительно один миллион сум компенсации морального вреда. Я сразу подумал вот ты Роман Куняшев лоханулся, надо было просить хотя-бы пять.
Решение суда исполнено, мой доверитель получил компенсацию.
Что будет дальше?
Жизнь 333 статьи Трудового кодекса в той редакции, которая существовала на момент разрешения этого трудового спора, была яркой, хотя и недолгой. Пока закон, изменяющий эту статью, насколько мне известно, не подписан Президентом, поэтому да можно спокойно продолжать предъявлять требования так как закон обратной силы не имеет.
Я не знаю, как комментировать изменения, и даже не знаю, как 333 статья ТК будет выглядеть в окончательной редакции. Но такой, как раньше, она не будет уже никогда. Компании, которые платят хорошие зарплаты и являются крупными налогоплательщиками, могут с одной стороны пролоббировать любой закон — и это правильно, бизнес должен развиваться, он создаёт рабочие места. Однако где та грань между развитием и трудовыми правами отдельных работников? Определить её довольно трудно.
Если Вам нужен адвокат по гражданским делам в Ташкенте и Ташкентской области, в частности по трудовым спорам, Вы можете позвонить мне по телефону: +998940440109 или связаться со мной через мессенджеры: WhatssApp или Telegram.
Если Вы хотите следить за моей судебной практикой, Вы можете подписаться на мой Telegram-канал, я разбираю там реальные дела, простым языком объясняю сложные ситуации и делюсь тем, что реально помогает.
