Взыскание поощрительной премии с работодателя в пользу работника

Роман Куняшев
26 июн.
3 мин. чтения

Коллеги, признайтесь: вы тоже любите трудовые споры?

Лично я их обожаю. Они сложны, требуют полной отдачи и высокой квалификации представителя. Хотя несколько лет назад, перейдя из юриста компании в адвокатуру, я и представить не мог, что моими первыми делами станут трудовые споры между работниками и работодателями. После 10 лет в роли юриста компании мне казалось, что трудовое законодательство у нас в Узбекистане — это музейный экспонат: в теории существует, на практике не применяется. Как же я ошибался! Мой путь в адвокатуре начался именно с трудовых споров: от защиты известного футболиста в спортивном арбитраже до взыскания зарплаты для гендиректора строительного гиганта. Но настоящим испытанием стало прошлогоднее дело о поощрительной премии в горнодобывающей отрасли. Суммы в этой сфере больше чем в спорте и строительстве, ~~и мне на какое-то мгновение показалось, что я не тем занимаюсь.~~

William Scott, American WPA Painting Modernist Mining Industrial Landscape, 1930

Дело, которое научило меня читать закон между строк

Год назад ко мне обратился директор по развитию компании по добыче редкоземельных металлов. Его задачей было — превратить «никуда не годную» руду в ценный продукт. И он блестяще справился: нашел способ увеличить стоимость сырья за счет его обогащения, заключил выгодные сделки и наладил процесс на месторождении.

В благодарность работодатель начислил ему премию, которую пообещал выплачивать частями ежемесячно в течении нескольких лет и если работник увольняется, то по условиям заключенного дополнительного соглашения он обязан был заключить с работником гражданско-правовой договор и продолжать выплаты. Но после увольнения по собственному желанию этого не произошло, и работник обратился ко мне за защитой своих прав в суде.

Моя загруженность, чуть не стоила мне ошибки

Если вы действительно сильны в гражданском праве – у вашего кабинета выстраиваются очереди. Я ни в коем случае не умаляю заслуг коллег, работающих в уголовной или административной практике – это отдельное искусство. Но убежден: адвокат по гражданским делам – это шахматист, играющий одновременно на десяти досках. Потому что мало знать Гражданский процессуальный кодекс – нужно держать в голове целый мир цивилистики: гражданское, договорное, наследственное, жилищное, земельное и конечно самое сложное трудовое право.

В тот момент, когда ко мне обратился этот доверитель, я вел более 35 дел одновременно, даже с одним помощником это очень тяжело – и, к своему стыду, я не вник в детали дела и решил пойти по пути наименьшего сопротивления. А это, как известно, редко приводит к победе.

Ситуация на первый взгляд казалась простой: мой доверитель получил солидную премию, закрепленную в дополнительном соглашении к трудовому договору, выплаты по которой должны были поступать ежемесячно в течение нескольких лет на его карту, даже в случае увольнения работодатель обязывался заключить гражданско-правовой договор и продолжить платежи. . Никакого ГПД подписано не было и работодатель от выплат уклонялся. Что же делать? Какой иск предъявлять в суд?

Логично же было подать заявление о понуждении к заключению гражданско-правового договора и взысканию выплат по нему? Я так и сделал, но впоследствии понял что ошибся, так как все оказалось гораздо сложнее.

Правовая природа стимулирующей выплаты

Трудовой кодекс очень нормативно "плотный" - за лаконичными формулировками отдельных статей нередко кроются целые пласты правового регулирования. Даже самих видов стимулирующих выплат предусмотренных законом несколько: доплаты, премии, надбавки и пр.

В момент рассмотрения дела в суде, я провел детальный анализ правовой природы данной выплаты, ~~хотя это нужно было делать до суда, знаю~~, и пришел к однозначному выводу: что в этом деле классический случай поощрительной премии (по смыслу ч. 3 ст. 252 Трудового кодекса), так как в ней были все ее ключевые признаки:

Выплата носила целевой характер и была привязана к конкретным достижениям работника;
Ее размер существенно превышал обычные премиальные выплаты в организации, и не был предусмотрен локальными актами о премировании;
Основанием для начисления послужили исключительные заслуги работника (совершение определенных действий, а не достижение заранее установленных показателей).

Конечно все три фактора подходили. И бинго! В статье было также указано, что поощрительная премия носит разовый характер и выплачивается по решению работодателя единовременно. То есть при толковании этой нормы, я пришел к выводу, что работодатель не имел право устанавливать ее выплаты периодически, растягивая на много месяцев вперед.

Исправление ошибок

Конечно я исправил иск, подав заявление судье о его уточнении, сославшись на 252 статью ТК, попросив полностью взыскать всю поощрительную премию и признать условия дополнительного соглашения и локальных актов о периодичности ее выплат - недействительными. Суд полностью с моей позицией согласился и удовлетворил иск в полном объеме.

К слову сторона ответчика приходя в суд была ознакомлена с моим прошлым исковым заявлением и в принципе была согласна на "растягивание" выплат, но в момент подачи уточнений извещенная о времени и месте надлежащим образом, не явилась, и в последствии была очень удивлена что все будет взыскано до копейки и сразу.