Взыскание компенсации вместо восстановления на работе
- Роман Куняшев
- 50 минут назад
- 9 мин. чтения
Есть такое понятие, как «скрытая преступность» — это преступления, о которых государство фактически не узнаёт, поскольку потерпевшие по тем или иным причинам не обращаются в правоохранительные органы. Нередко это происходит из-за пассивности самих пострадавших. На мой взгляд, в сфере применения трудового законодательства наблюдается похожая ситуация: законы у нас приняты хорошие, и на практике они могут работать достаточно эффективно, однако многие работники либо не верят в возможность справедливого решения, либо сомневаются в своих шансах на победу и поэтому не обращаются в суд для защиты своих прав. А зря. Сегодня я хочу рассказать Вам о деле одного из моих доверителей, который не побоялся отстаивать свои права и в итоге добился справедливости.
Лёгкое или тяжёлое увольнение: что лучше для экономики?
Все мы смотрим американские фильмы. Американская правовая культура трудовых отношений довольно специфична. Практически в каждом втором голливудском фильме можно увидеть сцену увольнения, когда работодатель просто говорит работнику: “You’re fired” — и человек считается уволенным.
Такая лёгкость увольнения в Соединённых Штатах обусловлена не только историческими особенностями, но и тем, что страна не ратифицировала ряд значимых международных конвенций в сфере защиты трудовых прав.
В частности, США не ратифицировали фундаментальные конвенции МОТ №87 о свободе ассоциации и защите права на организацию, №98 о праве на организацию и коллективные переговоры, №29 о принудительном труде, №100 о равной оплате труда мужчин и женщин, №111 о дискриминации в сфере труда, а также №138 о минимальном возрасте для приёма на работу.
Основными причинами такого подхода являются особенности федеральной системы США, при которой значительная часть трудовых вопросов регулируется законодательством отдельных штатов, а также практика, согласно которой международные договоры не выносятся на ратификацию, если их реализация требует изменения действующего национального законодательства.
К чему я это веду. В США работодателю действительно относительно легко уволить работника, поскольку основой системы трудовых отношений является доктрина employment at will — «трудоустройство по желанию сторон». В соответствии с этой доктриной, действующей в большинстве штатов, работодатель может прекратить трудовые отношения практически в любое время, без предварительного уведомления и даже без объяснения причин.
В странах континентальной правовой системы, куда входит страны Европы и Узбекистан в том числе, ситуация иная. Здесь трудовое право ориентировано на более высокий уровень защиты занятости, поэтому процедура увольнения существенно сложнее.
И тут вступают в дискуссию экономисты. Многие из них считают, что чем проще работодателю уволить работника, тем легче вести бизнес, и тем лучше развивается экономика. Возможно, определённая логика в этом есть — конкуренция действительно может повышать производительность труда. Однако с другой стороны, трудовое законодательство должно оставаться человечным и обеспечивать баланс интересов работника и работодателя.
Единого мнения по этому вопросу пока не существует. Но важно понимать, что Узбекистан ратифицировал основные международные конвенции в сфере трудовых прав и в 2023 году полностью реформировал трудовое законодательство, существенно усилив гарантии защиты работников.
Несмотря на это, некоторые работодатели, насмотревшись американских фильмов, ошибочно считают, что могут уволить сотрудника легко, быстро и без последствий.
На практике это далеко не так.
Трудовой спор о невыплате заработной платы
Мой доверитель работал по совместительству в достаточно крупной организации на хорошей должности. Его заработная плата после вычета налогов составляла 10 миллионов сум в месяц.
Однако нарушения работодателя начались уже с момента приёма на работу: письменный трудовой договор оформлен не был, приказ о приёме фактически не был доведён до работника, а с локальными нормативными актами организации его также не ознакомили.
Разумеется, все эти нарушения впоследствии стали предметом рассмотрения в суде.
Спустя некоторое время работодатель прекратил трудовые отношения, указав основанием увольнение по инициативе работника. В качестве доказательства якобы существовало заявление об увольнении, направленное через мессенджер Telegram.
Однако мой доверитель такого заявления не подавал. И даже если бы оно существовало, закон требует предупреждения работодателя за 14 дней, чего сделано не было. Фактически работника уволили на следующий день.
Помимо этого, работодатель не выплатил заработную плату за несколько месяцев работы — всего около 30 миллионов сум, а также не произвёл другие положенные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ознакомившись более подробно с материалами дела и обстоятельствами, я понял что мой доверитель может рассчитывать на сумму почти в 10 раз больше.
Типичные ошибки работников при защите своих трудовых прав
Многие работники, столкнувшиеся с нарушением своих прав, не сидят сложа руки. Они пишут жалобы в Министерство труда, в виртуальную приёмную Президента, на Луну, в различные инстанции — куда угодно, только не в суд.
И это большая ошибка.
Согласно действующему законодательству только суд вправе вынести решение о взыскании денежных средств с юридического лица в пользу физического лица. При этом срок исковой давности по трудовым спорам является сокращённым, поэтому время для защиты своих прав может быстро истечь.
Также хочу отметить, что работники освобождены от уплаты судебных расходов при обращении в суд по трудовым спорам.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Статья 560. Сроки обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора
Для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора устанавливаются следующие сроки:
по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения работнику копии приказа работодателя о прекращении с ним трудового договора;
по спорам о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, — один год со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба;
по другим трудовым спорам — шесть месяцев с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника, а также по спорам о компенсации причиненного работнику морального вреда срок обращения в суд не устанавливается.
Течение срока обращения в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается на период рассмотрения индивидуального трудового спора в порядке медиации.
Статья 562. Освобождение работников от судебных расходов
Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из индивидуальных трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Нюанс заключается еще и в том что срок давности по иску о восстановлении на работе начинает течь с момента вручения работнику копии приказа о прекращении трудового договора.
В этом деле он моему доверителю вообще вручен не был.
Компенсация трехмесячной зарплаты вместо восстановления на работе
Мой доверитель — востребованный специалист, поэтому довольно быстро нашёл новую работу. При этом важно понимать: даже если работник уже трудоустроился в другом месте, это не лишает его права оспорить незаконное увольнение. В таком случае вместо восстановления на работе можно потребовать дополнительную компенсацию в размере не менее трёхмесячной заработной платы.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Часть 7, Статьи 174. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора
Вместо восстановления на работе суд может по просьбе работника взыскать в его пользу дополнительное (помимо предусмотренного частью четвертой настоящей статьи) возмещение в размере не менее трехмесячной заработной платы.
Таким образом, первоначальное требование о взыскании 30 миллионов сум со временем увеличилось примерно до 60 миллионов сум.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Вообще право на ежегодный трудовой отпуск в первый рабочий год появляется у работника после полугода непрерывной работы. Причем на весь отпуск, а не на его часть. В последующие года работнику отпуск предоставляется по графику отпусков.
Некоторые работники мухлюют. Устраиваются на полгода на работу, после берут полный отпуск, получают отпускные, пишут заявление с формулировкой "прошу меня уволить последним днем отпуска", предупредив аж за 21 день, хотя нужно предупредить за 14, и до свидания.
В этом деле мой доверитель из-за высокой нагрузки фактически не использовал отпуск. Поэтому при прекращении трудового договора работодатель обязан был выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Расчёт таких выплат довольно сложен, поскольку используется средний заработок, который отличается от обычной зарплаты. В данном случае сумма компенсации должна была составить 10 795 248 сум.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Статья 234. Замена ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией
Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска.
Воскресенье не учитывается при выплате денежной компенсации.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по 333 статье Трудового кодекса Республики Узбекистан
Одним из наиболее интересных дополнительных новых механизмов защиты работников является законная неустойка за задержку выплаты заработной платы. Согласно статье 333 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки, исходя из 10% ставки рефинансирования Центрального банка.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Статья 333. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер причитающейся работнику денежной компенсации устанавливается в размере десяти процентов от ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации, установленной частью второй настоящей статьи, может быть повышен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в задержке выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику.
Формула расчёта выглядит так:
Компенсация = сумма задолженности × (ставка рефинансирования × 10%) × количество дней просрочки / 365.
Например, при ставке рефинансирования 14% годовых используется показатель 1,4% годовых.
Суммы при таких расчётах могут быть весьма значительными. По моим подсчётам, размер неустойки должен был составить 161 958 500 сум. Суд, однако, частично уменьшил эту сумму, но итог всё равно оказался весьма существенным.
Повышенный размер компенсации морального вреда
При незаконном увольнении работник также вправе требовать компенсацию морального вреда.
Трудовое законодательство устанавливает минимальный размер такой компенсации — не ниже средней месячной заработной платы работника.
В рассматриваемом деле минимальный размер компенсации составил 10 миллионов сум.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
Часть 7, Статьи 174. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора
Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть ниже средней месячной заработной платы работника.
Компенсация за вынужденный прогул
Ещё одной важной выплатой является компенсация за вынужденный прогул.
Если увольнение признано незаконным, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период, в течение которого он был лишён возможности работать.
В данном случае сумма такой компенсации должна была составить 39 132 774 сум.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан
пункт 1, часть 5, статьи 174. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора
Возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным прекращением трудового договора, состоит в:
обязательной оплате за время вынужденного прогула;
Итоговая цена иска и решение суда
Таким образом, изначально мой доверитель обратился с просьбой взыскать около 30 миллионов сум. После анализа документов и расчёта всех положенных компенсаций цена иска увеличилась до 297 346 522 сум.
В ходе судебного процесса работодатель произвёл часть выплат, однако исковые требования не уменьшались.
В итоге суд частично удовлетворил иск и взыскал в пользу моего доверителя 223 311 703 сум.
Цифровые доказательства в гражданском процессе
Не могу обойти стороной тему цифровых доказательств в гражданском процессе, хотя и не хочу перегружать пост деталями.
СМИ, как обычно, все упростили и исказили. Громкие заголовки о том, что суды «наконец-то» принимают цифровые доказательства, вводят людей в заблуждение. Суть не в том, что скриншот из мессенджера стал полноценным документом.
Гражданский процессуальный кодекс Республики Узбекистан
Статья 892. Цифровые доказательства
Цифровыми доказательствами являются электронные данные, содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела, в том числе файлы в электронном виде, аудио-, видеозаписи, сведения, хранящиеся во всемирной информационной сети Интернет, а также другие электронные данные.
Копирование цифрового доказательства допускается при условии сохранения его целостности и идентичности.
Допустимость копии цифрового доказательства обеспечивается наличием подлинника цифрового доказательства, с которого была произведена данная копия, за исключением цифровых доказательств, заверенных нотариусом. Стороны, свидетели и иные лица, участвующие в деле, имеют право представлять копии цифровых доказательств, распечатанных в бумажной форме. При этом, бумажная форма цифрового доказательства не может считаться письменным доказательством, за исключением цифрового доказательства, заверенного нотариусом.
Цифровыми доказательствами также считаются аудио- и видеозаписи, прилагаемые к процессуальным протоколам, составленным в ходе судебного процесса, сформированные в виде электронных данных.
Копия цифрового доказательства хранится вместе с материалами дела.
Да, вы можете принести распечатку переписки. Но суд не примет ее всерьез просто так. Есть два пути: или заверить переписку у нотариуса (протокол осмотра), или привести с собой IT-специалиста (подойдет даже со средним специальным образованием), который подтвердит, что Ваша распечатка соответствует тому, что есть на вашем устройстве. И в момент осмотра на устройстве переписка должна быть сохранена в первозданном виде.
Без этого — никак. И совет: избегайте важной деловой переписки в мессенджерах. Там легко удалить сообщения, и зачастую крайне сложно доказать, кому именно принадлежит аккаунт.
Вывод
Хочу отдельно обратиться как к работникам, так и к работодателям.
Уважаемые работники!
Хочу сказать Вам простую вещь: не бойтесь защищать свои трудовые права. Сегодня уволить человека «просто так», как это показывают в американских фильмах, в Узбекистане невозможно. Закон стоит на стороне работника, а трудовое законодательство после реформы 2023 года предоставляет достаточно эффективные механизмы защиты. Да, адвокатов в Ташкенте, которые действительно глубоко занимаются гражданскими делами и в частности трудовыми спорами, не так много, но они есть. И при грамотной юридической помощи многие трудовые споры решаются в пользу работников, при этом как показывает практика Вы можете получить гораздо больше, чем на то, что Вы изначально рассчитывали.
Уважаемые работодатели!
Вам стоит помнить: нарушение трудовых прав может обойтись гораздо дороже, чем их соблюдение. Особенно с учетом действия статьи 333 Трудового кодекса, которая предусматривает законную неустойку за каждый день задержки выплат. В результате суммы таких компенсаций могут в разы превышать первоначальную задолженность.
Поэтому лучшая стратегия для бизнеса — это соблюдать трудовое законодательство и выстраивать честные отношения с работниками, а не пытаться экономить на их правах. В долгосрочной перспективе это выгоднее для всех сторон.
Если Вы хотите проконсультироваться относительно защиты своих прав и законных интересов, Вы можете позвонить мне по телефону: +998940440109 или связаться со мной через мессенджеры: WhatssApp или Telegram.
Если Вы хотите следить за моей судебной практикой, Вы можете подписаться на мой Telegram-канал, я разбираю там реальные дела, простым языком объясняю сложные ситуации и делюсь тем, что реально помогает.
